我为什么要从巨人离职?

我的第一份工作,在武汉一个大型培训机构(武汉巨人教育)做初中英语教师的工作,宣告结束了,我总共在巨人待了一天半,最终还是选择了离开。

走出大楼的那一刹那,我回想起大四上的自己,并不知道以后要干什么,于是决定先尝试自己能做的事情,之前做过一些家教,感觉还不错,于是投了巨人的初中英语教师岗位,遇到很好很温柔的HR姐姐,她包容了我初次面试的各种问题,使我对巨人的印象加分不少,之后顺利进入复试,但第一轮试讲表现得不怎么样,HR姐姐跟我聊,让我坚持再试一次,之后的第二轮试讲好很多,受到了严苛的评委的赞扬,还遇到了积极互动又有趣的小伙伴,最后两人都当场通过的感觉,真的好开心,那时候想以后可以来这里工作真好,当时对第一份工作的兴奋期待的感觉是真的,现在终于决定离职后,内心的释然也是真的。

杂事结束之后,我昨天正式入职了巨人,而这一天半的生活也的确让我认清了这家公司的一些东西,算是对教育培训行业有了一些了解吧。

首先入职是在昨天,人事部的效率之低我已然不想吐槽,或许是这个行业特有的高流动率,一起入职的有二十多人,不同岗位的人都被安排在一起办手续,提交各类材料,足足磨蹭了三个小时才彻底完成,之后我和同时入职的一名女生被分配到相应的小组,当时已经十二点左右了,而组长同志轻飘飘的一句,先把任务交代清楚最重要,吃饭不重要,哦。。。

然后他开始事无巨细的交代培训期学员每日的任务,要求,尤其是在培训学院的各类规矩被反复强调,期间我非常不能理解的有:
1. 工作时间不能拿出手机,查东西也不行;
2. 每日作业不能在工作时间完成,必须在下班后完成,而工作时间是从早上8:30--20:45,中间共休息两个半小时,即使是这样,整个校区的人还要在每天早上一起开早会,制定今日目标,晚上下班后一起开晚会,也就是总结会,汇报今天的目标是否完成,这常常使我觉得自己是工厂里要完成产量的流水线工人,这种会,时间不等,比如昨天晚上,9:20才结束晚会,等我回去已经是一个小时之后了,而这个时候,我应该还要完成今日的作业,将完成情况拍照在00:30发至培训群,是的,必须在这个点,因为这是培训计划的一部分,名为“零点计划”,意在培养学员的熬夜能力,sorry???熬夜这种事情什么时候成了值得提倡的了?答之:以后如果正式教课的话,为学生答疑需要很晚,早晚要熬夜,要先锻炼一下,哦。。。

下午我们被安排开始刷题,历年的中考题,高考题什么的,很奇怪的点是,他们的培训都已成体系了,这个东西的意义我也很质疑,我只刷了六套,就已经发现题目难度之低,题型之重复,这个过程中出现的知识漏洞,你也没法从网上找资料,培训区内我也没看到什么参考资料,这一点我甚为不解,问了老员工才知道资料包括作业都要自己购买,并且也不提倡讨论,大家纷纷以埋头刷题为荣,相互攀谈为耻,你有问题,那你就休息时间自行解决吧。

早会时,培训区的主管反复跟我们强调,这种军事化的管理,是为了驱散大学里养成的懒惰习性,快速打牢基础,为以后教课做准备。道理我都懂,但是为什么一定要限制达到目的的途径,将你要做的事画在框框里,如果你跳出框框,就要受到惩罚,自由度为什么低至如此?人和人之间最基本的信任呢?

还有一个我非常不能理解与接受的东西是这样,巨人每次早会都要全体大声吼出一首诗,我为什么说是吼呢,因为今天早上我被领头的人的声音吓得一颤,直接懵蔽了,他发出了比说话声音高出n个分贝的声音,吼出了这首振奋人心的诗:

我是一条天狗呀!
我把月来吞了,
我把日来吞了,
我把一切的星球来吞了,
我把全宇宙来吞了。
我便是我了!
我是月的光,
我是日的光,
我是一切星球的光,
我是 X 光线的光,
我是全宇宙的 Energy (能量)的总量!
我飞奔,
我狂叫,
我燃烧。
我如烈火一样地燃烧!
我如大海一样地狂叫!
我如电气一样地飞跑!
我飞跑,
我飞跑,
我飞跑,
我剥我的皮,
我食我的肉,
我吸我的血,
我啮我的心肝,
我在我神经上飞跑,
我在我脊髓上飞跑,
我在我脑筋上飞跑。
我便是我呀!
我的我要爆了!

期间第一排的某男生因为声音不够大,被要求单独吼了三遍,他们称之为开嗓子,因为以后忙起来对嗓子也有要求,哦。。。晚上也是,大家会吼着一起打个招呼,然后才讲正事,当然也没有什么正事,昨天晚上,主管前言不搭后语的说了之前集体活动的感受,顺带要求所有参与者写个1000字的感受,明天交。今天早上主管又混乱的表达了公司推崇的“狼性文化”,她的讲话主要围绕在,你们现在这么穷,只有非常努力才能过上别人在朋友圈的晒的那种日子,女生才能肆无忌惮的买神仙水等等。很让我震动的一点是,主管用来激励学员的是如果你通过了考核,暑假你可以挣多少钱,算出数字给大家听,然后大声问大家:“你们挣不挣这个钱?”,然后下面的人就大声回答到:“挣!”

所有这些安排,都让我觉得自己像置身于传销组织,仿军事化的管理、严禁使用手机、不鼓励与外界沟通、用死板的规章制度压制人性、定时开早晚会、用煽动性的话语进行问候、春游也要写感想、集体朗诵诗歌等等,这些事情让我觉得浑身不自在,如果你不加入这种行为,就是不团结集体,而你的质疑就是不服从管理。诚然这种集体培训能在短时间内激发人内心的斗志,于公司来讲,一帮性格迥异的大学生被规矩紧紧压制,最后成长为符合公司大目标的螺丝钉,这自然证明了集训的成效;但是对个人来讲,你的个性得不到施展,自由不被提倡,意见不被重视,服从才是王道,你会喜欢这种环境吗?

这样做的结果是,同事之间的关系成了:老员工反复告诫新学员守规矩的重要性,唯有这样才能维护小组的集体荣誉,没有因为追求共同目标而产生的共鸣,也没有因为性格相投而生出的友谊,这些都没有,只有重复的刷题,不停地喊口号,和无休止的加班,完成一个个规定的任务。在巨人,我感觉除了主管,所有的人都是执行者,而且必须是坚定的执行者,这样才能达到公司的目标。

当初的工作协议上有一句话很好的总结了巨人的目标:“将乙方快速培养成为符合市场需求的教师”。但是这样培养出来的教师真的是市场需求的吗? 现在想来,我的追求从一开始就与这个目标相悖了,我所享受的过程,是和学生做朋友,一起解决问题,用自己微小的人生经验,传授一些有价值的东西给对方,而培训机构的衡量指标是短时间内对学生的学习成绩飞速提升, 还要让公司赚得盆满砵满,对于老师的要求是你必须成为一台机器,一台规规矩矩完全听话的机器,而我恰巧不能接受这样繁琐的规矩及被剥夺的自由,所以,我本来就不是他们要挑选出来的那一部分人。

或许我待的时间还太短,没能深入了解接下来的培训过程,但同组人员的态度促使我思考企业文化的问题,集训要求做的事情都是企业文化的缩影,在国内,所谓的狼性文化是备受推崇的,因而加班也是应该的,要想变得更优秀,就应该付出你的全部。但是我不喜欢这样的企业文化,我心仪的企业应该是充分给予员工自由度的,不局限于达成目的途径,只对最终的结果进行限定就好,自由的环境岂不是更能激发员工的创意吗?

之前没有考虑到这种情况,所以最近又要开始找实习了,那就顺便在此求一个实习岗位啦,我是萌萌哒的2017届毕业生,喜欢新媒体,想找一份有趣的实习,不需要多高的工资,多好的环境,甚至不局限在任何一个城市,只要企业文化契合,同事关系友善就可以啦,不嫌弃我们应届生最好了。